公司难以留住仓管人员的原因可能多种多样，以下是一些常见的原因：

1. 薪酬待遇不具竞争力：如果公司的薪酬待遇低于行业平均水平或市场价值，仓管人员可能会寻求更高薪资的职位。

2. 工作环境不佳：仓库工作通常较为繁重，需要搬运重物、长时间站立等，如果工作环境恶劣（如温度不适、噪音大、灰尘多等），员工可能会因为无法忍受而选择离职。

3. 工作压力大：仓管人员需要处理大量的货物进出、库存管理、订单处理等工作，如果工作压力过大，员工可能会感到疲惫不堪，进而选择离职。

4. 缺乏职业发展机会：如果公司没有为仓管人员提供明确的晋升路径或职业发展机会，员工可能会感到缺乏工作动力，从而选择离开。

5. 管理问题：管理层对仓管人员的管理方式可能存在问题，如沟通不畅、工作分配不合理、缺乏激励机制等，这些问题都可能导致员工流失。

6. 工作与生活平衡：仓管工作可能需要加班或轮班，这可能会影响到员工的家庭生活和社交活动，如果员工无法平衡工作与生活，可能会选择离职。

7. 公司文化不适应：公司的文化、价值观或工作氛围可能与某些仓管人员的期望不符，导致他们无法融入公司环境，从而选择离开。

为了解决这些问题，公司可以采取以下措施：

• 提高薪酬待遇，使其具有市场竞争力。

• 改善工作环境，确保员工在舒适的环境中工作。

• 减轻工作压力，合理安排工作任务和时间。

• 提供职业发展机会，明确晋升路径和培训计划。

• 加强管理层的沟通和激励机制，提高员工的工作满意度。

• 关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作安排。

• 营造积极向上的公司文化，增强员工的归属感和凝聚力。